不少準職場人喜歡“朝九晚五”的工作

　　在求職中你最看重的要素是什么?對于這個問題，當年的“70后”多數會回答“薪水待遇”，此后的“80后”則會選擇“發展前景”，那么即將步入職場的“90后”呢?

　　在近日舉行的一場大四學生(多數為“90后”)座談會上，學生們給出了一個令在座HR (企業人力資源管理者)都驚愕的答案――假期。要錢更要閑，正在成為新一代職場人的就業觀。

■一場座談會

“90后”就業觀讓HR驚愕

　　“你們覺得找工作，什么樣的條件更能吸引你?”近日，ACCA組織一場滬上高校大四學生的小型座談會，主持人讓在座的10名大學生討論之后，在小白板上寫下求職選擇中最看重的因素。

　　幾分鐘后，大學生亮出自己的小白板，“假期”兩字赫然被寫在了第一位，而且字體比其他幾個條件大了一倍，顯得特別醒目。“這個答案是我想破腦袋也想不出的。”主持人脫口而出。

　　與此同時，一場外企HR的小型座談會正在隔壁房間舉行。“雇主認為公司的吸引力何在?”對于這個換位思考，HR給出的答案依次為：公司品牌、職業發展、學習機會、公司環境、薪資、老板……“假期”兩字沒有出現。

　　兩場座談會的主辦人、ACCA雇主聯絡經理蘆狄表示，之所以把兩場座談會同期又分別舉行，也是為了讓雙方無所顧忌地說出對職場的真實想法，但同一個問題出現如此不同的回應，卻是之前怎么也沒料到的。

　　蘆狄回憶說，座談會的學生多數是“90后”，他們對于將假期放在“第一位”給出的理由是，工作辛苦，更要盡情玩。“如果在一個項目上忙了很長時間，必須要‘搭配’一段時間來休息，這樣才能有飽滿的精力重新投入到工作中去。”

　　而當隔壁房間的HR (多為“70后”，“80后”)聽聞準職場人的這一選擇時，“第一反應也非常意外，這是他們無論如何也沒想到的，不過轉念一想，這也在情理之中”，蘆狄說，HR很快就達成共識：如今的“90后”，確實是新一代，他們的就業觀已加入了新的時代元素。

■校園調查大學生

“工作不是生活的全部”

　　未來幾年畢業的大學生，以“90后”為主力。假期對他們的擇業考慮而言，到底有多重要?記者隨機采訪了滬上部分高校的大四畢業生。

　　“我是‘朝九晚五’的堅決擁護者!”同濟大學大四女生小郭生于1991年，她對工作的期望是，周末不要有加班，最好還要有比較長的固定休假，“現在的工作壓力一般比較大，如果沒有足夠的假期作調整，我肯定要‘崩潰’的。”

　　“如果一份工作工資高但經常要加班，而另外一份薪水低些卻有固定假期，我寧愿選擇后者。”小郭說，身邊的同學跟她的心態差不多：“之前有個同學同時收到了一份國企和一份外企的錄取通知，盡管外企開出的薪水高出很多，但這位同學還是選了相對較舒適的國企。”

　　同樣因為假期問題，本市某知名大學大四男生王迪(化名)在與一家企業簽定三方協議、并見習半年后，毅然毀約轉投另一家單位：“那半年實在太累，一周工作 六天，而且幾乎天天要加班，每晚回到家最早也10點了，吃個飯倒頭就睡，第二天又是如此。”盡管公司對加班費從不吝嗇，但感覺“被榨干了”的王迪還是辭掉 了工作。現在王迪所在的單位，是典型的“朝九晚五”，“下午沒事4點就下班了”，盡管收入不高，但王迪覺得挺滿意。他說：“老一輩的人都是‘有命賺錢、沒命花錢’，我現在想得很開，工作不是生活的全部，該休息就要休息。”

■企業連鎖反應

雇主品牌推廣“工休平衡”

　　面對新一代的職場人，一些嗅覺敏銳的企業已聞到了不同的氣息，為了吸引優秀人才，他們也不得不轉變觀念，在強調薪資、發展的同時，注重給予員工“工休平衡”。

　　在座談會后，ACCA“就業力大比拼”活動走進東華大學，包括德勤、花旗銀行、漢高、英特爾等多家知名外企的HR，與現場數百名學生面對面交流企業文 化。作為以“忙累”著稱的“四大會計事務所”之一，德勤中國人力資源部雇主品牌高級經理高芳向學生講述了“真實的工作環境”。

　　“也許在 很多人看來，會計師事務所工作很累，員工沒有自己的時間”，高芳表示，其實公司也十分關心“work-life balance”(工作和生活之間的平衡)，“一般工作5到6年的同事就能夠享受20天的年假了。我們有的業務部門比如審計有忙、淡季之分。每年的11月到次年的4月是忙季，而在5月到10月淡季時，可以利用這個時機進行休假或培訓充電，滿足發展和休閑的需要。另外為了鼓勵職業發展，公司還額外提供帶薪考試假期，同時內部也鼓勵彈性工作。”

　　高芳坦言，雖然公司的休假制度歷來都有，但之前并未“大張旗鼓”地宣傳，然而考慮到現在的“90后”大學生非常重視自我的休閑時間，“我們也積極倡導取得工作與生活的平衡，并把它作為公司雇主品牌溝通的一部分進行推廣。”

■人力資源專家

既重視假期也要“快樂工作”

　　“不再把工作放在第一位，比較追求個人的休閑和感受，這已經是‘90后’的集體特色。”前程無憂人力資源專家馮麗娟表示，目前很多企業已發現這一集體變化，并將其作為一個大的課題來研究，且隨之調整招聘策略。

　　對年輕的應聘者而言，重視假期無可厚非，“不過，很多大學生強調休息的前提，是將工作放在對立面看待的，認為工作就是很累很苦。”馮麗娟對此并不贊同。 她認為，工作依然是生活中不可或缺且占據時間非常長的一段經歷，與其艱苦地工作、盼著假期快點到來，不如嘗試著在工作中尋找樂趣。而如何做到快樂工作，對 于初入職場的學生而言，最好的辦法是積極地融入到職場環境中，同時堅持學習的態度，盡快讓工作上手并順利起來。

[記者手記]

懂得休閑，是一種進步

　　“要錢更要閑”――“90后”的這個就業觀，讓記者這些職場前輩抱怨過，因為這些“小朋友”不再像曾經年輕的自己，主動加班，任勞任怨。可是，我們又不得不承認，自己內心對他們有一點點羨慕，甚至嫉妒，“生活，本來就該如此。 ”

　　之所以發生這一改變，主要原因在于，社會經濟的發展，使得作為獨生子女的“90后”，擁有較好的社會經濟基礎和家庭物質條件，衣食無憂自然會產生休閑的需求，這符合馬斯洛人的需求“五層次理論”。

　　記者考證了一下“休閑”兩字。“休”在《康熙字典》和《辭海》中被解釋為“吉慶、歡樂”的意思，“人倚木而休”，精神得以休整，身體得到頤養，人與自然 渾為一體，賦予生命以真、善、美。在馬克思眼中：“休閑”一是指“用于娛樂和休息的余暇時間”;二是指“發展智力，在精神上掌握自由的時間”。

　　因此，休閑促使人對生活(生命)進行思索，有助于人的全面發展和個性的成熟，其價值不在于提供物質財富或實用工具與技術，而是為人類構建意義的世界和守護精神的家園。亞里士多德在他的《政治學》一書中曾提出這樣一個命題：“休閑才是一切事物環繞的中心”。

　　曾經的我們，所有的時間都在忙碌，沒有時間感受身邊的美好，沒有時間分享生活的感悟，更沒有時間仰望天空、異想天開。我們追逐生活，也被生活放逐。因 此，“90后”向工作要閑是一種進步。但如何“休”質量，“閑”出格調，社會又該給人們提供怎樣的休閑環境，是下一個值得思考的命題。