網(wǎng)上流行“微簡歷” 投遞者普遍抱“嘗試”心態(tài)

來源:中國青年報 2011-09-08 17:17 http://www.yitaiwm.com/

微簡歷投遞者普遍抱“嘗試”心態(tài)

　　深圳某公司的高級招聘經(jīng)理阮欣已有3年的招聘工作經(jīng)驗，近日也在微博上發(fā)布了自己的微簡歷。阮欣表示，自己一方面是想要求職，另一方面也是出于興趣，想要動手寫寫。“微簡歷是一種新的招聘方式，對于HR來說，能省掉以前頻繁地在網(wǎng)上看簡歷的方式。對于求職者來說也有更多的機(jī)會去挑戰(zhàn)，將自己的實力、經(jīng)驗由一份平常的簡歷變成百把字自我推薦。還是挺不錯的。”

　　微簡歷的撰寫者，大學(xué)生是絕對主力，其中又以在校生和剛畢業(yè)的學(xué)生居多。

　　求職若渴者有之。網(wǎng)上有人總結(jié)出了微簡歷的十大類型，誠實可靠型、熱情四溢型、明確目標(biāo)型等等，求職者竭力在140字以內(nèi)展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和對職位的渴望，某求兼職的幽默微簡歷結(jié)尾寫道：“別笑，哥再不找兼職就餓死了。”

　　打醬油者有之。從事計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的李斌就是抱著娛樂的心態(tài)，先后編寫了3條風(fēng)格各異的微簡歷，還發(fā)微博表達(dá)“寫后感”:“閑暇之余喜歡上了編撰一下微簡歷，大家鼓勵一下，我來驕傲一下。”

　　質(zhì)疑者有之。華中師范大學(xué)新聞專業(yè)的王嚴(yán)認(rèn)為，靠微簡歷求職不怎么靠譜兒，能夠通過它最后獲得職位的人肯定是極少數(shù)。“這更像新一輪的全民娛樂，就像前一段時間的‘微小說’。”

　　圍觀者亦有之。網(wǎng)友“牟曉彬”說：“看看別人的簡歷感覺自己一無是處，甚至白活了這么多年。唉，悲哀……”記者發(fā)現(xiàn)，與“牟曉彬”有相同感受的人也不少。圍觀者們紛紛感慨，在微博的大世界，發(fā)現(xiàn)了自己的渺小。

　　“開始覺得這個東西不太靠譜，但是即將畢業(yè)的自己還是有點心動。不論結(jié)果怎樣，都是在給自己創(chuàng)造機(jī)會。”在新浪和騰訊都發(fā)布了微簡歷的李然說，她的觀點代表了很多微簡歷參與者的心態(tài)。

如何寫出吸引HR眼球的微簡歷

　　通過微簡歷獲得公司面試及工作機(jī)會的小鄭說，自己的微簡歷之所以被看中，公司給出的原因是“經(jīng)理說所有微簡歷中你的最簡潔，就召喚你了”。當(dāng)然，隨后小鄭還是被告知要提交傳統(tǒng)簡歷。

　　王棟告訴記者，一份微簡歷要想獲得青睞，首先必須符合簡明扼要的標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容過多就容易冗雜，第一眼就失去吸引力。最好能根據(jù)應(yīng)聘崗位有針對性地寫微簡歷，這跟傳統(tǒng)簡歷是共通的。

　　“就大學(xué)生而言，一般沒有正式的工作經(jīng)歷，那就一定要突出自己在校期間的實踐活動，把自己經(jīng)歷中的重點和亮點凸顯出來。”王棟說，“如果實在沒什么實踐經(jīng)歷可寫，就要在微簡歷中突出自己的個性特點，讓招聘方看到你所具備的潛力特質(zhì)。”此外，他還支了一招，“如果有心的話，其實還可以在你的微簡歷上附加圖片和鏈接，展示你的詳細(xì)簡歷或者個人主頁什么的，還可以做些創(chuàng)意簡歷，比如最近出現(xiàn)的視頻簡歷等等。給應(yīng)聘者一個可以進(jìn)一步了解你的渠道，也就是給自己增加被看中的機(jī)會。”（實習(xí)生王孟）

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