最近幾場大型雙選會，“90后”大學畢業生正式出現在人們的視野中，不少人嘗試著為他們貼一張統一的標簽。但記者發現，“90后”個體差異其實很大，因人而異，想要籠統地把“90后”用一個詞概括，難免會以偏概全。

　　唯一可以確定的是，隨著招聘旺季的到來，“90后”將越來越多地進入公眾的視野。

　　應聘學生在填寫個人簡歷。

　　明

　　自己想要什么清楚

　　樊超 重慶大學文新學院

　　茫

　　不知路在何方

　　夏倫馨 重慶工商大學計信學院

　　挑

　　左手要錢，右手要閑？

　　廖陽 重慶郵電大學

　　潮

　　顛覆傳統求職方式

　　張子文 南方翻譯學院

　　前天，陳家坪展覽中心，夏倫馨與用人單位的一場對話，讓人啼笑皆非。

　　“你們這缺人嗎？”

　　“你看了？”

　　“那我這個專業，你們需要不？”

　　“你看我們的招聘啟事，我們很需要啊。”

　　“哦，那你看我行不行？”

　　“……”

　　事后，夏倫馨與同學偶遇，聊起這件事，興奮異常：“太搞笑了。”

　　夏倫馨覺得，去招聘會是畢業生應該體驗的過程。“不親身感受一下，僅憑著別人的描述，是不能真正了解求職情況的。”

　　“不知有多少學子類似我這樣的想法。”夏倫馨說，幸好雙選會的地點離她家不遠，如果太遠，或天氣惡劣，也許她的興奮很容易被澆滅。

　　她在現場轉了幾圈，看了招聘會上的百余家企業，很難找到真正感興趣的。“說來慚愧，忙了這么一陣子，我自己也不知道真正感興趣的東家應該是什么樣。”相比之下，企業顯然更清楚他們需要什么樣的員工。

　　夏倫馨就這樣無意識地從一家單位擠到下一家，也不知道自己要什么，反正看到與專業相關的就擠過去，排隊，遞簡歷，簡單面談。從早上9點進場到下午快1點出場，投了差不多10家單位。“反正簡歷遞出去了，成功與否，就不是我的事情了。”夏倫馨松了一口氣。

　　26號早晨，廖陽起了個大早，準備參加學校組織的一個雙選會。手上拿著的是一張簡單的簡歷：在一張紙上寫上一些基本情況。簡單打扮了一下，就來到雙選會現場。

　　看到國迅電子正在招IT專員，他就上去試了一試。很快，現場負責招聘的工作人員問了一些IT方面的問題就通知他去面試了。隨后，他又來到四川古藺郎酒的招聘臺，這里正在招銷售人員，他也將簡歷遞了上去，工作人員告訴他要等待通知。

　　兩次應聘后，他繼續看現場，但已沒什么好的職位了。其實，這次他來雙選會只是為體驗一下招聘時的感覺。現在還在讀大三的他，還有一年的時間來考慮自己的前途。

　　雙選會后，他和同學討論了一下工作最重要的兩個問題。第一個就是單位必須有發展前途，職業有發展空間；第二個問題是工作地點必須是重慶，外地最遠就是成都。

　　對于第一個問題，他告訴記者：“剛開始時，單位發的工資能夠維持生活就行。”因為剛出學校，許多東西都不懂，對工資的要求并不是很高。對于那些想找工資高又悠閑工作的同學，他覺得不現實。

　　至于想要在重慶本地工作，是因為他本來就是銅梁人，家里人都在重慶，他不想離年邁的父母太遠。其他求職的要求，他則覺得順其自然，有多少能力就做多少事。

　　90后，習慣于用微博、QQ等方式與人溝通，他們的求職方式，注定與前輩們有所不同。

　　11月24日，在陳家坪展覽中心舉行的大型雙選會上，記者發現，不少學生的簡歷上，都印上了自己的微博地址。

　　南方翻譯學院的張子文，半個月前，在自己的微博上寫下“電子商務方向應屆生，成績優秀，有假期實踐經驗，求應聘，求工作！”在這之前，他的不少同學都開始微博求職。

　　“微博首先需要選擇你要關注的人或者企業，添加關注后就變成你對這個人或對這個企業的一對一交流，可以簡短又集中地向你心儀的公司展現自己，而不用擔心參加不了這些公司的招聘會。”

　　張子文告訴記者，今年包括百度在內的一些大型企業，都在微博上發布過相關招聘信息，很多招聘網站也通過微博不斷更新招聘信息。微博已經成為他們學校學生求職的“常規武器”，諸如什么企業喜歡什么樣的應聘者，怎樣才能加大應聘成功概率的微博和帖子，都被微博求職者廣泛轉發。

　　樊超是個目標明確的人，他的一句話讓記者印象深刻：“當我們問薪水時，單位如果給一個這樣的答案‘叫具有競爭力的薪水’，那么我對這個公司的好感會降低。”

　　這一年，樊超一直在實習，做過媒體，也在地產做過銷售，“我一直在思考，自己到底想要什么樣的生活。”暑假開始時，樊超已有了一份穩定的工作和收入了，同時晚上還兼職做家教。

　　在過去很長一段時間，人們找工作大都權衡入職后的收入高低，但90后們更重視個人的發展，同時他們會看重企業中一些軟性東西，比如品牌、企業文化甚至是領導者的風格等。工作和生活是否能平衡也被納入著重考慮的范圍。

　　因此，樊超最終選擇去了廣州的一家國企做文案策劃。樊超說，原來那家公司是一個內部競爭非常激烈的公司，他可以適應那種節奏，通宵作戰。“但我想要有自己的生活，我希望在晚上回家后還能看書，做點自己的事情。”

　　國家高級職業指導師林浩：運用潮的方式求職時，一定要“離奇而不離譜”、“重形式更重內容”，千萬不要突破用人單位的心理承受能力和審美底線，否則將會弄巧成拙。

　　1.現場招聘會：企業和應聘者可以直接進行了解和交流，但應聘數量多可能會對招聘質量有較大限制。

　　2.職業介紹中心：用人單位“質量”有保證，保障也不必擔心。但提供的單位數量有限，且崗位中低層次居多。

　　3.親朋介紹：招聘名額有限的同等條件下，可能被優先錄用。但求職范圍較窄。

　　4.看報紙毛遂自薦：對公司有詳細的了解，但很難找到與那些大集團、大公司老板會面的機會。

　　5.網上求職：可以實現“秀才不出門，求得天下職”的夢想。但求職者要時刻睜開慧眼辨別真偽。

　　70后80后傳統求職方式

　　國家高級職業指導師林浩：“90后”不能被妖魔化和符號化，其實他們的接受能力和領悟能力很強，像網絡信息技術方面他們就非常在行，民主平等觀念也很強。如果用人單位、社會輿論、家庭教育都能給予正確引導，他們的潛力是無窮的，這就好像當時“80后”剛剛進入職場時。(記者林祺 見習記者 廖怡飛)

　　國家高級職業指導師林浩：過分迷信“海投”也許換來的是“投海”的結果。盲目趕場、漫天撒網可能事倍功半，倘若因此使自信心屢屢受挫，就更得不償失。建議90后大學生求職前，一定要對自己的職業生涯做好規劃。同時，還得對就業形勢和單位需求做深入的了解。

　　國家高級職業指導師林浩：大學生追求高薪和悠閑的生活，心情是完全可以理解的。但如果過于強調一些剛性的外在要求，必然會引起用人單位的反感，從而被視為食之無味、棄之可惜的“雞肋”。大學生初入職場，應把鍛煉和成長放在第一位，只要為單位做出了積極的貢獻，好的薪金、職位以及福利等自然是水到渠成的事情。