讓龍巖成為優(yōu)秀青年人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)的搖籃 ——市委人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)同志就“選優(yōu)生”專項(xiàng)行動(dòng)答記者問(wèn)

　　昨日，市委人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)同志就《龍巖市選拔引進(jìn)省內(nèi)“雙一流”高校優(yōu)秀畢業(yè)生專項(xiàng)行動(dòng)的實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱“‘選優(yōu)生’專項(xiàng)行動(dòng)”）回答記者提問(wèn)。

　　1.問(wèn)：龍巖市提出“選優(yōu)生”專項(xiàng)行動(dòng)是出于什么考慮？

　　答：實(shí)施“選優(yōu)生”專項(xiàng)行動(dòng)，主要是計(jì)劃引進(jìn)廈門大學(xué)等省內(nèi)“雙一流”高校全日制博士、碩士?jī)?yōu)秀畢業(yè)生來(lái)巖創(chuàng)業(yè)就業(yè)，為我市儲(chǔ)備黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位高素質(zhì)、專業(yè)化的年輕干部、人才。

　　2.問(wèn)：龍巖市“選優(yōu)生”的選拔程序是什么？

　　答：主要是按照發(fā)布公告、推薦報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、確定對(duì)象、分配安排、辦理手續(xù)等程序進(jìn)行。

　　3.問(wèn)：龍巖市“選優(yōu)生”引進(jìn)后如何管理和培養(yǎng)？

　　答：引進(jìn)后，由市委組織部與選優(yōu)生簽訂引進(jìn)合同，使用市“人才編制周轉(zhuǎn)池”編制聘用為閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院事業(yè)編制人員，引進(jìn)期為五年，并按規(guī)定約定試用期（不超過(guò)一年）。

　　“選優(yōu)生”引進(jìn)期，按照人崗相適的原則，主要分兩個(gè)階段進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉：

　　第一階段，引進(jìn)期第1-3年，安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府進(jìn)行掛職鍛煉。

　　第1年，安排專人帶班學(xué)習(xí)，盡快熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作情況，到崗后應(yīng)安排掛村或駐重點(diǎn)項(xiàng)目一年以上，深入基層實(shí)踐鍛煉。

　　第2、3年，博士一般安排掛職任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書(shū)記（預(yù)備黨員和非中共黨員安排掛職任科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)）；碩士一般安排掛職任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員，兼任村黨組織第一書(shū)記（預(yù)備黨員和非中共黨員掛職任鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，兼任村委會(huì)主任助理）。

　　第二階段，引進(jìn)期滿3年，進(jìn)行中期考核，結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要和本人專長(zhǎng)等，在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)整掛職崗位。中期考核結(jié)果合格的，博士任市屬事業(yè)單位正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，碩士任市屬事業(yè)單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　4.問(wèn)：龍巖市“選優(yōu)生”可享受哪些專項(xiàng)政策？

　　答：“選優(yōu)生”可以享受我市工資福利、人才補(bǔ)助、配偶安置和子女入學(xué)保障等專項(xiàng)政策。

　　工資福利：引進(jìn)期滿后按照所任職務(wù)（職級(jí)）確定工資收入獎(jiǎng)金。

　　人才補(bǔ)助：引進(jìn)期滿正式聘用后，分別給予博士8萬(wàn)元、碩士5萬(wàn)元的一次性安家補(bǔ)助。博士在引進(jìn)期間，享受每人每月500元補(bǔ)助。

　　配偶安置：配偶愿意在龍巖就業(yè)的，原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員，可考核調(diào)入同級(jí)同類同經(jīng)費(fèi)渠道有空編的單位工作；配偶具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的，可采取面試考核辦法招聘到同級(jí)同類有空編的事業(yè)單位、市屬或縣（市、區(qū)）屬國(guó)企工作。

　　子女入學(xué)保障：本人子女由市、縣（市、區(qū)）教育行政部門，根據(jù)人才屬地或居住地統(tǒng)籌安排到同級(jí)公辦或普惠幼兒園、義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。