諾基亞中國裁員約170名員工被疑違法一事尚未完結，與諾基亞有關的另一家公司諾基亞西門子通信（以下簡稱諾西）也曝出了裁員糾紛。諾基亞官網的資料顯示，諾西于2007年4月1日開始運營，是由諾基亞和西門子各持股50%的合資公司，由雙方從事與運營商相關的網絡業務部門組成。

　　昨日（9月20日），諾西員工向《每日經濟新聞》記者反映，該公司旗下的6個法人實體當前已經實施了裁員，共涉及員工240名，但他們并未依法得到公司方面的提前告知。

　　針對質疑，諾西方面向《每日經濟新聞》記者稱，大中華區確將裁減240個崗位，涉及生產制造、服務、銷售及職能部門。對于裁員程序合法性等質疑，公司表示，諾西遵守相關法律法規，報備程序和手續完備，并已向全體員工說明情況。

員工：被裁的多是前摩托員工

　　昨日，記者在北京西直門附近某咖啡館見到了上述被裁員工中的5人，據他們介紹，他們均是原先摩托羅拉中國區無線網絡業務的員工。

　　摩托羅拉與諾西曾于2010年7月16日簽署了《資產收購主協議》，最終諾西于2011年4月29日成功收購了摩托羅拉無線網絡業務相關資產。該筆交易成功之后，來自摩托羅拉全球約6900名員工加入了諾西團隊，其中來自中國區的超過2000人。

　　“在收購正式確認后，員工與摩托羅拉、諾西也簽署了相關的協議。”一名員工對記者表示，當時簽訂的協議包括《三方協議》《三方協議之補充協議》，在與摩托羅拉簽署《解除勞動合同協議書》及《離職補償協議》后，也與諾西簽署了《聘用意向書》，從而完成了勞動關系的轉移。

　　然而，就在前摩托羅拉員工轉變角色、投入工作僅4個月后，諾西的裁員就開始了。

　　記者獲取的2011年8月31日諾西致員工的一封信顯示，此次裁員涉及到諾基亞西門子（中國）有限公司、諾基亞西門子通信技術（北京）有限公司、諾基亞西門子通信網絡科技服務有限公司、諾基亞西門子通信網絡（北京）有限公司、諾基亞西門子通信（上海）有限公司和諾基亞西門子通信（天津）有限公司共計約240名員工。

　　上述5名員工表示，據他們了解的情況來看，被裁的大部分都是前摩托羅拉員工，比例估計在80%以上。據媒體8月初的報道，諾西最多1500人的裁員計劃已經啟動，主要涉及收購摩托羅拉相關資產時接收的6900名員工。

員工質疑程序違反勞動合同法

　　“我與諾西所簽勞動合同日期是2011年4月29日，僅僅4個月就被裁，這讓我十分不可理解。”2011年8月19日，從外地出差回京的李先生剛到辦公室就接到了裁員通知，相關負責人把他們部門的人員叫到會議室口頭宣布了此事。8月22日，一紙諾西提供的《雙方解除勞動合同協議書》就出現在了他們面前。

　　在該協議書中，裁員原因被歸結為“客觀經濟情況發生重大變化”，這讓被裁員工不能信服，“根據法律規定，公司應提供具體證據證明，并得到國家有關部門的批準”。根據勞動合同法第四十一條規定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案須向勞動行政部門報告。

　　據上述員工透露，諾西對上述協議書的簽訂作出了要求，即不能協商、不能帶走、不能復印，也就是說必須在協議書上簽字，才能夠最終拿到協議書，“沒有任何討價還價的余地”。該公司當時還要求，相關員工在8月26日前，簽訂該協議書，就能拿到“N+2”的工資賠償（N指在該公司工作的年份，2指提前一個月的待通知金和一個月的補償金）。

　　昨日，一位女性員工給記者出示了她所簽訂的協議書，該協議書上注明，“公司向員工支付了本協議約定的離職費用后，公司在建立和履行勞動合同過程中對員工所產生的所有義務……已經全部履行完畢，公司不再對員工負有任何支付和其他義務。員工承諾不再對公司及其相關公司、公司領導人、雇員、代理人員提出其他主張。即使員工可能還對公司享有其他任何權力員工明確表示放棄。”

　　“這個合同簽了就意味著我放棄了未來所有的權益。”該女性員工對記者透露，她與諾西剛簽合同幾個月，就以僅僅5萬~6萬元結束了勞動合同。據稱，約有230名員工最終簽訂了雙方協議書。

　　針對員工的不滿，2011年8月31日，諾西對內部發布了《致員工的一封信》，其中提到，“本次人員裁減遵循協商為主，單方解除為輔的方式。對于經協商無法達成一致的員工，公司將履行法定的程序，依法與其解除勞動合同。”

企業年金成糾紛焦點

　　除了質疑裁員程序違法，被裁員工的不滿還在于公司在企業年金上沒有給出妥善的解決辦法。

　　李先生表示，根據規定，在2000年12月31日之前入職的員工都有企業年金，截至裁員，這些員工的企業年金少則幾千元，多則10萬~20萬元。

　　記者在李先生提供的諾西收購摩托羅拉相關資產時簽訂的《三方協議之補充協議》中發現，對企業年金部分有著相關約定，除對補充養老福利賬戶余額予以注明外，還表示“根據摩托羅拉相關福利政策，支付條件得以滿足后，諾西屆時將向員工支付上述款項”。

　　然而，上述員工表示，迄今為止，在企業年金的處理上，諾西并沒有給出任何說法。不論是《雙方解除勞動合同協議書》，還是該公司針對另外約10名員工出具的《勞動合同解除通知書》中，均未提及企業年金的處理方案。上述女性員工擔心，簽訂雙邊協議意味著放棄未來所有的權益，那企業年金是不是最終也無法獲取？

法律人士：程序違法

　　“諾西此次裁員的補償方案符合相關規定，但程序上是違法的。”中國網絡法律網首席法律顧問趙占領昨日接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，一次性裁員20人以上屬于勞動合同法規定的經濟性裁員，需要履行法定程序，即提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，裁員方案報當地勞動部門之后才可以裁員。

　　對于被裁員工在企業年金上的擔憂，趙占領表示，企業年金屬于補充養老保險制度，原單位不得以協議約定方式排除員工的該項權益，若有約定，員工可主張該約定無效。

　　《每日經濟新聞》記者昨日就上述質疑致電諾西相關部門，晚上7點左右收到了來自后者的回復。

　　在回復中，諾西方面確認了裁員一事，并表示，今年6月底，諾西曾宣布在全球范圍內削減1500個崗位的計劃。作為該計劃的一部分，今年8月22日，大中華區宣布裁減240個崗位，涉及生產制造、服務、銷售及職能部門。

　　對于裁員的原因，諾西表示主要是受摩托羅拉網絡資產收購完成延遲4個月的影響（今年1月，華為起訴摩托羅拉要求推遲與諾西的交易），全球對于WiMAX和GSMHorizon產品及服務的需求低于預期。此外，諾西進行成本結構審核，目的是增強市場競爭力，實現成本效益和運營效率。

　　對于上述針對諾西企業年金處理的方式、裁員程序合法性等的質疑，該公司表示，諾西遵守相關法律法規，報備程序和手續完備，并已向全體員工說明情況。“公司開誠布公地與員工進行交流并給予他們應有的尊重，公司向受影響的員工發放離職補償金并提供相應的支持。”